试用期辞职不批怎么办

试用期是一个企业与员工之间确定关系的重要时期，也是企业对员工能力的考验。在试用期内，员工可以根据自身情况辞职，但是如果辞职不被批准，可能会带来一些不必要的麻烦。

首先，如果辞职不被批准，员工可能会面临被解雇的风险。在试用期内，企业有权根据自身情况解雇员工，而被解雇的员工可能会失去一些福利，比如补贴、社会保险等。

其次，如果辞职不被批准，员工可能会失去一些机会。在试用期内，员工可能会有一些机会，比如参加培训、参加活动等，但是如果辞职不被批准，这些机会可能会被错过。

此外，如果辞职不被批准，员工可能会失去一些信任。在试用期内，员工可能会与上司建立一定的信任，但是如果辞职不被批准，这种信任可能会被破坏，从而影响员工的工作表现。

因此，如果辞职不被批准，员工应该尽快与上司沟通，尽量了解其原因，并尽量避免出现上述问题。同时，员工也应该积极参加培训、参加活动，以展示自己的能力，以期获得上司的认可。jiikii.com - 即刻资讯 】