工伤停工留薪期如何确定

工伤是指因工作原因而受到的身体伤害，是一种特殊的劳动关系，也是一种特殊的社会关系。工伤停工留薪期是指在工伤发生后，由于工伤原因，用人单位不能继续提供工作，但又不能解除劳动关系，因此用人单位应当给予工伤职工一定的薪酬，以维持其正常生活。

工伤停工留薪期的确定，一般由劳动者和用人单位协商确定，也可以由劳动者提出申请，由劳动行政部门根据实际情况确定。

在劳动者和用人单位协商确定的情况下，双方应当根据工伤职工的实际情况，结合劳动者的工作能力，以及用人单位的实际情况，确定工伤停工留薪期的时长。

在劳动者提出申请，由劳动行政部门根据实际情况确定的情况下，劳动行政部门应当根据工伤职工的实际情况，以及用人单位的实际情况，结合有关法律法规，确定工伤停工留薪期的时长。

此外，工伤停工留薪期的时长也可以根据工伤职工的治疗情况，以及用人单位的实际情况，结合有关法律法规，确定。

总之，工伤停工留薪期的确定，应当根据工伤职工的实际情况，以及用人单位的实际情况，结合有关法律法规，确定其时长。只有这样，才能保障工伤职工的合法权益，维护劳动者的健康安全。jiikii.com 即刻导航